“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律，是我公司的规章制度，我不管你中国的法律是什么样，我会因为你而改变我的制度吗？”“花100万让你身败名裂。”河南超力新能源有限公司(下称河南超力)总经理王明煜的上述言论近期成为网络热点。

　　8月5日晚，河南超力控股方超威电源集团有限公司(下称超威集团)发布声明致歉称，鉴于王明煜在处理员工劳资纠纷一事中发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力总经理职务。

　　上传此番言论录音的李女士为河南超力前员工。8月4日，李女士在社交媒体发布信息称，她在今年4月24日入职河南超力，主要负责公司电商设计工作，在试用期快两个月时被公司辞退，因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。王明煜在与李女士沟通离职赔偿事宜时，发表了上述言论。

　　天眼查APP显示，河南超力由超威集团控股，其持股比例65%，为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份，为第二大股东。其中，超威电源集团有限公司为港股上市企业，并入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。

　　超威集团创立于1998年，在全球拥有108家子公司和分公司，以及2万多名员工，主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南超力成立于2015年，总部位于河南新乡，主要产品为锌镍电池。

　　据读特新闻此前报道，8月5日，李女士接受记者采访时表示，目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。王明煜则表示，公安等部门已介入调查，最终结果将予以通报。

　　从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电线元月薪。

　　李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。今年6月12日，她向河南超力的人事咨询社保缴纳事宜，并申请转正。但在第二天，即6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜，原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资，并补缴社保，但是未获得公司同意。

　　6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，王明煜进入了办公室，“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”

　　李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。

　　“之后我打了劳动监察大队和12345的电线月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

　　录音显示，在李女士表示将对公司提出劳动仲裁时，王明煜回应称，“法律无所谓呀，我就想让法律来整改整改我，我希望仲裁来得更猛烈一些，一个不行两个都来仲裁，我可以把公司关掉。”

　　据海报新闻，1根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的PP电子平台，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。

　　另据读特新闻，PP电子网址入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示PP电子平台，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。

　　至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，PP电子网址即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的线个月的工资作为赔偿金。”

　　每日经济新闻综合超威能源、读特新闻（记者：高灵灵 龚俊杰）、界面新闻（记者：庄键）、大皖新闻、爱济南客户端、海报新闻

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