发展新质生产力要理论、管理和制度创新。近年来，武汉市汉南区烟草专卖局（公司）学深悟透掌握新质生产力的科学方法论，积极推动干部队伍思想建设、青年员工创新能力建设、企业管理创新建设，为企业发展安上PP电子app下载“新质生产力”翅膀，为企业高质量发展添力助能。

　　汉南区局创新理论学习载体，推动理论学习走深走实。一是创新理论学习的载体，开辟线下实地走访+线上VR数字展厅“双通道”，实现理论学习平台创新。通过参观中国车谷“双智”展厅、江夏区中山舰博物馆、革命历史纪念馆，开展廉政警示教育基地“云学习”，推动理论学习载体的灵活与创新，提高了政治教育的数字化水平，激发党员理论学习的积极性；二是推动与行业外企业党业融合交流，与招商银行汉阳支行签订共建合作协议，在党建宣传与创新等方面开展共建合作；参观黄鹤楼酒文化博览园、东风岚图汽车装配厂等，立足行业看发展pp电子，跳出行业看全局，用新质生产力赋能理论学习，有效推动干部队伍思想建设。

　　汉南区局立足实际，因地制宜，破解企业创新能力不足的问题，成立“红雁南飞”青年人才创新协同工作室，旨在培养业务精通、创新能力强的复合型人才。通过明确QC活动、创新创效、学术论文pp电子、新闻宣传等工作的责任分工、实施轮值“CEO”制度、拓展内外部学术资源，最终构建项目成果评价机制，把“创新工作完成度”“创新成果转化”纳入绩效考核并明确创新工作激励机制，做好创新管理“后半篇文章”。通过建机制、造氛围、明导向，厚植创新土壤，优质创新、学术研究成果不断涌现。近两年，青年人才创新协同工作室成员获得湖北省烟草商业系统“工匠杯”会计业务竞赛一等奖、全省系统党建知识竞赛二等奖、全省商业系PP电子app下载统“金点子”一等奖、QC全市系统二等奖，全市系统优秀学术论文二等奖以上获奖5篇，取得了阶段性创新创效工作新质效。通过新质生产力赋能构建青年人才创新工作培养机制，激发了青年员工的主动性PP电子app下载和创造性，打造高素质专业化干部青年人才队伍。

　　汉南区烟草专卖局（公司）深入贯彻落实行业和上级部门关于创新工作的部署，深刻把握新质生产力的内涵和要求，依托数字化转型的浪潮，立足业务条线和岗位工作进行场景应用创新，推动企业高质量发展。结合员工思想动态分析和现阶段制约企业管理发展的相关问题，汉南区局（公司）聚焦提升数字化技术能力，开发安全生产、专卖信息提报、值班值守、培训提报工作低代码小程序，减少无效沟通，提升审批效率；以“创客大赛”为契机，就构建“案件基础数据辅助收集和展示系统”“安全风险分级管控和隐患排查治理”低代码小程序开展交流分享，推广数字化转型成功经验和创新成果内部转化，推动管理和制度层面的革新，激发企业创新发展活力。

　　下一步，汉南烟草将始终聚焦新质生产力发展方向，坚持推动新理念全面贯彻、新技术深度应用、新机制融合创新，打造具有汉南特色、富有推广价值的高质量企业发展样本。（文/图 姜壮）

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