近年来，人力资源管理与大数据技术的深度融合，正在悄然改变全球企业的用人方式与管理思维。深圳市希捷尔信息技术有限公司董事总经理高理建，正是这一变革的引领者之一。在访谈中，高理建分享了他在人力资源大数据管理领域的深刻洞察与技术创新。
作为一位深耕人力资源大数据的专家，高理建自2017年起先后担任深圳市希捷尔信息技术有限公司、天津新聘信息技术有限公司、智联智享（海南）信息技术有限公司、智联智享（北京）信息技术有限公司的总经理。他主导开发了“智慧人才大数据管理系统V1.0”、“人才需求分析软件V1.0”等多个具有行业突破性的产品。
谈及如何运用大数据驱动企业人力资源管理变革时，高理建表示：“人力资源管理的本质是帮助企业在人才供需之间建立更高效的匹配关系。通过大数据建模与算法优化，我们能够更加精准地预测人才需求，并通过数据分析揭示企业人才分布的结构性问题。”他的“智慧人才大数据管理系统V1.0”，便是这一理念的实践成果。该系统于2023年12月正式发布，通过多维度数据集成，帮助企业快速定位人才画像，实现了从招聘、培训到晋升的全链路数字化管理。值得一提的是，该系统已在多家知名企业中得到了成功应用。
然而，成就的背后是持续的技术创新与市场洞察pp电子。高理建强调，推动行业前行的核心在于原创性贡献。他所主导的“人才需求分析软件V1.0”，凭借其独特的算法设计和深度学习模型，于2024年4月发布后，迅速获得了“2024年度人力资源行业技术成果突破奖”，这一奖项进一步彰显了他在技术创新方面的杰出成就。
谈及职业生涯，高理建表示：“我曾在多家公司担任管理要职，致力于推动企业在人力资源管理领域的技术创新及市场战略实施。例如，在天津新聘信息技术有限公司任职期间，我带领团队主导了企业的灵活用工数字化转型项目。借助大数据技术，我们成功助力企业实现了成本的优化控制以及人才效率的大幅提升。”凭借这一系列创新实践，高理建不仅为企业带来了显著的经济效益，也为人力资源管理行业的数字化发展贡献了宝贵的经验与智慧。
除了在企业内部推动变革，高理建还积极参与行业标准的制定与推广。他是广东省人才交流协会的副会长，并曾作为重要嘉宾受邀出席第十六届中国国际人才交流大会，就“大数据驱动人力资源创新”主题发表演讲。“能够站在更高的行业平台上推动人力资源技术的发展，是一份责任。”高理建表示。他不仅参与了多个行业研究报告的撰写，如《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，还曾在《人力资源管理评论》等权威期刊上发表了多篇深度分析文章。
面对未来，高理建表示，他的目标不仅限于推动企业内部的数字化升级，更希望通过自身的经验与技术积累，助力中国人力资源大数据管理行业在国际舞台上占据更重要的席位。他计划未来两年内，与多家国际知名企业与机构展开深度技术合作，并进一步探索大数据在跨国企业管理中的应用可能性。“人力资源大数据管理的最终目标，是让每一位人才都能在合适的岗位上实现自我价值，让企业与员工实现双赢。”
从技术革新到行业引领，高理建的故事无疑展示了一位杰出行业专家如何用前瞻性的思维与实践pp电子，推动人力资源管理进入数字化新时代。（齐岚）
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